DOTATION IMPARTIALE
INTRODUCTION
Les Canadiens
sont d’avis qu’une personne ne devrait rencontrer
des obstacles à l’emploi parce
qu’elle est une femme, une personne handicapée, une autochtone ou une membre
des minorités visibles. Cependant les faits démontrent que ces personnes sont embauchées et promues à des taux beaucoup
plus bas que leur disponibilité dans le marché du travail. Tous les employeurs désirent attirer et conserver le meilleur
talent disponible. Les compagnies
qui obtiennent les meilleurs
s’assurent de recruter
dans tout le basin de main d’œuvre.
Le recrutement et la sélection
sont les premières étapes
cruciales. Ce cours permettra à votre organisation d’identifier et d’embaucher
la meilleure personne en
se basant uniquement sur ses mérites.
AUDITOIRE
Ce cours s’adresse aux gestionnaires
et aux spécialistes en ressources
humaines qui désirent assurer un processus d’embauche impartiale.
OBJECTIFS
À la fin du cours vous serez
en mesure de:
- Effectuer un processus
d’embauche plus impartial
- Identifier
et embaucher la meilleure
personne pour un poste
en vous fiant uniquement à ses mérites
MATIÈRE DU
COURS
- Qu’est-ce que
la partialité et comment elle
se reéalise
- La dotation
impartiale
- Le cadre législatif
de la dotation impartiale
- Qu’est ce
que la discrimination, les motifs de
distinction illicite, les exigences
professionnelles justifiées,
l’obligation d’adaptation
et les contraintes excessives
- Rédaction d’un énoncé de qualifications impartial
- Administrer un processus de recrutement
impartial
- Administrer des processus
de sélection et d’évaluation
impartiaux
- Mener des entrevues
impartiales
- Des directives pour la sélection des personnes
- Mener des entrevues
avec des personnes de cultures différentes
- Communiquer efficacement
avec des personnes ayant
un handicap
DURÉE
Une journée
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